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新入社員との面談を終えて

2015年4月25日 CONTENTS:

前回の続き。


新人の悩みを管理職へ報告すると、

管理職の方からこんな言葉が・・・。

「分からないことや悩みをなぜ私に相談してこない!

私が新人だったころは盗んで仕事を覚え、甘いことなんて通用しなかった。」と・・・。

確かにおっしゃる通り。もう少し掘り下げてお伺いすると、

コミュニケーションは「注意のみの会話」だとか・・・。

是非とも管理職の方に考えていただきたい。

「新入社員が相談しなかった理由」

「一向に離職率低下を防げない理由」

「現場が忙しすぎる理由」


理由は簡単です。

コミュニケーションを殆どとっていないのなら

相談できるはずがありません。

常に現場が忙しすぎるのは、新人が育たず辞めてしまうからです。

忙しいから辞めるのではなく、辞めてしまうから忙しいのです。

新入社員の訴えを聞いていないために

改善のしようがなかったとが大きな問題であると思うのです。


世間のニーズが昔とは変わり、業務が複雑化している今日です。

仕事を覚えやすい環境に整えることも管理職の仕事です。

相手の非を思う前に、体制の非を是非とも考え改善していただきたいと思うのです。



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今後も離職率低下を目指し、

教育体制の見直しに勤めていきたいと思います。

人財の定着のご相談、教育担当者育成についてのお問い合わせは

コチラまで。